底薪和基本工资有什么区别
1. 定义 ：
底薪 ：通常指根据劳动法规定的当地最低保障工资基数，是员工在正常情况下能够获得的最低工资，不考虑加班、津贴、奖金等额外收入。
基本工资 ：是根据劳动合同约定或国家及企业规章制度规定的工资标准计算的工资，它是工资结构中的主要部分，通常包括岗位工资和基础工资，可能还包括绩效奖金等。
2. 包含内容 ：
底薪 ：不包括加班加点工资、特殊工作条件下的津贴、社会保险、福利待遇以及非货币性收入等。
基本工资 ：可能包括岗位工资、基础工资，以及根据工作表现和贡献支付的绩效奖金等。
3. 法律依据 ：
根据《中华人民共和国劳动法》第四十六条和第四十八条的规定，用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准，且工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。
需要注意的是，不同地区和行业对于底薪和基本工资的定义和计算方式可能有所不同，具体情况应参照当地劳动法规定和企业内部规章制度
其他小伙伴的相似问题：
底薪4000的员工加班如何计算工资？
底薪6000的员工有哪些福利？
底薪2360的员工表现如何？