调岗降薪如何处理
面对调岗降薪,您可以采取以下措施应对:
1. 索要书面文件 :
调岗降薪是对劳动合同的变更,根据《劳动合同法》第三十五条,变更劳动合同应采用书面形式。
2. 保持冷静 :
不要因情绪化反应做出冲动行为,如旷工,这可能导致失去经济补偿的机会。
3. 及时沟通 :
与人力资源部门或直接上级沟通,理性表达异议,并了解调岗降薪的具体原因和依据。
4. 书面通知 :
如果沟通无果,发送正式书面通知书,明确表示不同意调岗降薪,并要求恢复原岗位和薪资待遇。
5. 保留证据 :
正常上班并记录日常,如拍摄照片或录制视频证明出勤,保存与公司沟通记录、邮件往来和工作群聊天记录等。
6. 依法维权 :
如果调岗降薪未经协商一致,您可以拒绝,并考虑向劳动监察投诉或申请劳动仲裁。
7. 寻求帮助 :
如果遇到劳动纠纷,可以请求工会帮助协商,或咨询专业律师获取法律支持。
8. 注意时效 :
在接到调岗降薪通知后,一个月内应有所反应,否则可能被视为接受调岗降薪。
9. 了解法律依据 :
《劳动法》和《劳动合同法》规定了工资分配方式和工资水平的确定方法,以及用人单位在特定情况下应支付经济补偿。
10. 避免签字 :
对于降薪通知,不签字是保护自己的最好方式,因为签字可能意味着默认接受降薪。
请根据具体情况选择合适的应对措施,并在必要时寻求专业法律帮助
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