没签劳动合同自己辞职有补偿吗
根据中国的《劳动合同法》,如果用人单位在劳动者入职后超过一个月不满一年未与劳动者签订书面劳动合同,劳动者有权要求用人单位支付双倍工资。具体来说:
1. 双倍工资赔偿 :用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。
2. 经济补偿金 :如果用人单位没有与劳动者签订劳动合同,劳动者提出解除劳动合同,用人单位应当向劳动者支付经济补偿金。经济补偿的计算方式是,根据劳动者在单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准。如果工作年限六个月以上不满一年,则按一年计算;不满六个月的,则支付半个月工资的经济补偿。
3. 主动辞职 :一般情况下,劳动者主动提出解除劳动合同,用人单位不需要支付经济补偿金。但是,如果是因为用人单位未与劳动者签订劳动合同,劳动者可以主张未签订合同的二倍工资差额。
如果劳动者与用人单位之间存在未签订劳动合同的情况,并且劳动者主动辞职,劳动者可以尝试通过劳动仲裁或法律途径来主张自己的权利。需要注意的是,劳动者在主张权利时应当有充分的证据支持自己的主张,例如工资条、工作记录等。
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