劳动合同的解除方式
劳动合同的解除方式主要包括以下几种：
1. 协商解除 ：
双方当事人自愿协商，达成一致意见后，签订书面解除协议书。
2. 法定解除 ：
根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，当出现特定情形时，劳动合同可以被解除。
情形包括：劳动者严重违反规章制度、严重失职、被依法追究刑事责任、患病或非因工负伤无法从事原工作等。
用人单位解除劳动合同通常不需要支付经济补偿金。
3. 约定解除 ：
劳动合同中双方可以约定解除合同的条件，一旦条件成就，解除权人可以解除合同。
4. 通知解除 ：
劳动者或用人单位在特定情况下，可以提前通知对方解除劳动合同。
劳动者提前30天以书面形式通知用人单位，或用人单位支付一个月工资后解除劳动合同。
5. 随时解除 ：
在用人单位存在违法情形（如强迫劳动、违章指挥等）时，劳动者可以随时解除劳动合同，并要求支付经济补偿金。
6. 即时解雇 ：
在员工存在严重违纪、给企业造成重大损害等情形时，用人单位可以立即解除劳动合同，无需支付经济补偿金。
7. 预告辞退 ：
在员工患病或非因工负伤医疗期满不能从事原工作，或者不能胜任工作等情形时，用人单位可以提前30天通知或支付一个月工资后解除劳动合同，并需支付经济补偿金。
8. 裁员 ：
在企业破产、经营困难等情形下，用人单位可以进行裁员，并需支付经济补偿金。
以上解除方式均需遵守《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规的规定。需要注意的是，解除劳动合同时，可能需要考虑劳动者的权益保护，如支付相应的经济补偿金等
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