工资如何记账凭证
1. 准备工资计算单 ：
收集每位员工的基本工资、奖金、津贴、社保、公积金等信息。
确定每位员工的个人所得税等金额。
2. 编制工资发放凭证 ：
根据工资计算单编制每位员工的工资发放凭证。
登记工资发放数据，包括工资发放日期、受款人名称、受款账号、工资金额、个税金额、实际发放净额等。
3. 计提工资费用 ：
在会计账目中计提工资费用。
示例：借：生产成本/制造费用/管理费用/销售费用/在建工程/研发支出——资本化支出/费用化支出 贷：应付职工薪酬——工资。
4. 计提五险一金 （以养老保险和住房公积金为例）：
示例：借：应付职工薪酬——工资 贷：其他应付款——养老保险/住房公积金 应交税费——应交个人所得税 库存现金/银行存款（实发工资数）。
5. 实际交纳五险一金和个人所得税 ：
示例：借：其他应付款——养老保险/住房公积金 应交税费——应交个人所得税 贷：银行存款。
6. 发放工资 ：
示例：借：应付职工薪酬——工资 贷：银行存款（或库存现金，根据支付方式）。
7. 核对和确认 ：
核对工资发放表和记账凭证，确保信息准确无误。
由财务主管审核，财务经理签字确认。
8. 录入账簿 ：
将记账凭证的信息录入会计账簿。
9. 保存凭证 ：
将记账凭证和工资表一起保存，以备查阅。
请注意，在编制记账凭证时，确保所有金额和科目准确无误，特别是关键数据如工资总额、个人所得税、社保等。此外，根据企业实际情况和《企业会计准则》，记账凭证的具体内容可能会有所不同。
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