餐饮业过年怎么放假补假
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餐饮业过年放假不发工资，是否违法？
过年期间放假不发工资是否违反劳动法？根据劳动法规定，工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如果遇到节假日或休息日，就应提前支付工资。所以，如果餐饮业在过年期间放假不发工资，是违反劳动法的。
元旦期间餐饮业不放假是否正常？
根据劳动法的规定，用人单位应当在法定节假日安排劳动者休息，并支付正常工作时的劳动报酬。如果安排劳动者工作，则应支付加班费，标准为不低于工资的百分之三百的工资报酬。因此，如果餐饮业在元旦期间不放假，是违法的。
我在餐饮饭店工作，过年放假到现在还没上班，该怎么办？
要看放假的具体情况，确定是因为什么事由而放假。如果是因为法定节假日放假，那就是有工资的。但如果是用人单位原因造成的停工放假，用人单位应按照劳动合同规定进行处理。
在餐饮行业没有签劳动合同，在法定节假日不放假也没补偿，怎么办？
没有签劳动合同是违反劳动法的相关规定的，可以进行劳动仲裁。无论在什么行业，缺少劳动合同都是违法行为。建议您尽快通过劳动仲裁解决问题。
十一黄金周，晋城消费品市场繁荣稳定，你怎么看？
黄金周的节日由来：1997年东南亚金融危机期间，为了刺激消费、拉动国内经济、促进国内旅游，黄金周制度应运而生。根据北京大学旅游研究数据，黄金周期间，晋城消费品市场呈现繁荣稳定的态势。这说明黄金周对于餐饮行业来说是一个重要的消费促进时期，餐饮业应该充分抓住这个机会，提供优质的服务和吸引人的活动，以促进消费和增加收入。
疫情是否会影响后半年的假期？
按目前的形势发展，一旦疫情结束，假期可能会相对缩短或减少。因为在疫情期间，许多工作和计划被推迟或取消了，需要补回耽误的时间。另外，2020年是闰年闰月，相比以往的年份，过年会晚一个月，这也会影响到后半年的假期安排。
个体户奶茶店法定节假日没有三倍工资和加班费怎么办？
个体户奶茶店在法定节假日没有支付三倍工资和加班费，这是违反劳动法的行为。如果遇到这种情况，劳动者可以寻求法律援助，采取合法的途径维护自己的权益。
过年不能回家团聚，怎么尽孝？
对于不能回家团聚的人们来说，尽孝的方式有很多。比如，可以利用网络和通讯工具与家人保持联系，并表达对家人的思念和关爱。可以通过发红包、寄礼物等方式给家人送去祝福。同时，也可以通过服务社区、参加志愿活动等方式，关心和帮助社会上更需要帮助的人，以此表达对家人的孝心。
法定假日的概念是什么？是否具有强制力？
法定假日指的是国家法律规定的休息日，包括元旦、春节、清明节、劳动节、国庆节等。根据劳动法的规定，法定假日是具有强制力的，劳动者有权休息，用人单位不能强制劳动者工作。但也需要注意，如果工作性质特殊需要加班的情况，按照法律规定，应支付加班工资和调休，以保障劳动者的权益。
营运车改成非营运车后是否强制报废？
关于营运车改成非营运车后是否强制报废的问题，需要参考相关的法律法规。在转让营运车辆登记时，需要遵守规定并办理相关手续。如果不符合相关规定，可能会导致强制报废的情况发生。建议您咨询专业律师以获取准确的法律意见。